Dal 1 gennaio 2018 le aziende che hanno almeno 15 dipendenti c'è l'obbligo dell'assunzione di un lavoratore disabile entro 60 giorni.

Le aziende che hanno tra i 15 e i 35 dipendenti dovranno assumere un lavoratore con disabilità, le aziende che hanno da 36 a 50 dipendenti dovranno assumere due lavoratori con disabilità mentre le aziende con oltre 50 dipendenti dovranno avere in organico il 7% dei lavoratori con disabilità.

Sono esonerati i datori di lavoro in difficoltà che hanno attivato della cassa integrazione straordinaria, hanno effettuato dei licenziamenti collettivi o che hanno dichiarato fallimento o si trovano in liquidazione. Le aziende che non si metteranno in regola senza un valido motivo andranno incontro a sanzioni per ogni giorno di non copertura.

E' importante considerare che per disabilità non si intende solo invalidità ma sono ritenuti idonei anche lavoratori con seri problemi di salute.

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Intervista a cura di Michela Resi
Riprese e montaggio di Davide Romanini